Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Performance Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Performance Manager, der kan drive og optimere vores medarbejderes præstationer og effektivitet. Som Performance Manager vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere strategier, der fremmer en højtydende kultur i organisationen. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere områder, hvor der er behov for forbedringer, og udvikle handlingsplaner for at opnå disse forbedringer. Din evne til at analysere præstationsdata og give konstruktiv feedback vil være afgørende for at hjælpe vores teams med at nå deres mål. Du vil også være ansvarlig for at facilitere trænings- og udviklingsprogrammer, der understøtter medarbejdernes vækst og engagement. Vi søger en person med stærke kommunikationsevner, der kan motivere og inspirere andre til at yde deres bedste. Hvis du har erfaring med performance management og en passion for at skabe en positiv arbejdspladskultur, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere performance management strategier.
- Analysere præstationsdata og identificere forbedringsområder.
- Facilitere trænings- og udviklingsprogrammer.
- Samarbejde med ledelsen for at fastsætte præstationsmål.
- Give konstruktiv feedback til medarbejdere.
- Overvåge og rapportere om præstationsfremskridt.
- Fremme en kultur af kontinuerlig forbedring.
- Motivere og inspirere teams til at nå deres mål.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med performance management.
- Stærke analytiske evner.
- Fremragende kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Erfaring med at facilitere træningsprogrammer.
- Kendskab til præstationsmåleværktøjer.
- Evne til at give konstruktiv feedback.
- Passion for medarbejderudvikling.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere forbedret medarbejderpræstationer?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld træningssession, du har faciliteret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer?
- Hvilke værktøjer bruger du til at måle præstationer?
- Hvordan motiverer du et team, der ikke når deres mål?
